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小米印度搬新办公室:不设KPI让高管直呼不适应

时间:2020-06-19    点击量:

  据印度《经济时报》北京时候4月21日报道,行动印度第一大智内行机厂商,小米愿望保留其“创业公司文明”稳定,假使它仍旧扩张到电视机等新品类。

  这家中邦公司没有为它正在印度的400众名员工设任何事迹和出售目标,令其正在印度手机和消费电子行业自成一家,正在该市集追赶数字是常态。

  小米正在四年行进入印度,此刻它把该市集视为其仅次于中邦的第二大市集。据三位行业高管称,小米本周早些期间搬进了班加罗尔的新办公室,具有约750个工位,显示出该公司将来或者弥补员工数目。

  当小米印度区肩负人马努杰恩(Manu Kumar Jain)告诉一位迩来从其他领先智内行机厂商跳槽至小米的中层高管,该公司没相合键绩效区(Manu Kumar Jain)和枢纽绩效目标(KPIs)时,这位高管被难住了。

  “我被见告,公司也没有任何销量对象,公司会依照我对团队的功绩举办赏赐,由我的上司来举办追踪,”这位高管说。

  KRAs和KPIs是公司用来评估员工绩效的枢纽人力资源参数。正在智内行机行业,它们蕴涵收入拉长、扩张和零售搜集深度、对赢余才华的功绩、品牌召回、广告效益、物流本钱和库存基本等。

  有专家称,跟着小米正在印度的范畴神速增加,假若接连不设立KRAs和KPIs,该公司或者会涌现题目。依照资深消费电子和人力资源专家维尔马(YV Verma)的说法,小米将无法区别好员工和差员工,从而将影响坐蓐力。

  “没有KRAs,私睹就会正在赏赐体系中伸展,导致一种不以事迹为驱动力的文明,”他说。一位行业高管体现,固然小米员工没有直接的数据压力,但毫无疑义他们务必有所外示,由于老板会很苛刻,且他们20%至40%的年薪会跟事迹干系。

  “小米或者还能保护一到两年的这种文明,由于与其他几个品牌比拟,其团队的范畴照旧很小,其他品牌仍旧少睹千名员工了,”他说。

  依照小米此条件交給印度公司注册局(Registrar of Companies)的文献显示,小米印度2017财年的营收到达了837.9亿卢比(约合13.1亿美元),高于上一财年的104.6亿卢比,而且已扭亏为盈,当年净利润到达16.39亿卢比(约合2570万美元),上一财年为净损失4.69亿卢比。

  其它,据市集琢磨公司IDC的数据显示,小米还正在昨年第四时度超越三星,以26.8%的份额成为印度市集第一大智内行机厂商。比拟之下,三星的市集份额为24.2%。

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